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𨪜特別提醒：
掌握企業商業秘密的高級管理人員和技術人員跳槽時別忘向企業索要「不競爭津貼」或「保密津貼」。
時下又近年底，社會上的人才流動又到了高峰期，一些白領為了發揮自身的才能，開始跳槽，人往高處走本無可厚非，但是你在重新選擇職業前，是否考慮周全？記者從市勞動和社會保障局瞭解到，不論是白領還是藍領，跳槽者８０％容易與單位在解除勞動合同、工薪、社會保險等待遇上和涉及商業秘密上產生爭議。為了避免跳槽者與單位發生勞動糾紛，下面給跳槽者提個醒。
提前30天交辭職申請
市勞動保障部門的負責人提醒勞動者，跳槽到新單位，一定要辦理好勞動合同的「善終」問題。也就是說勞動者在辭職前，應提前３０天向單位遞交辭職申請，以合法的方式辭職，這樣就可以避免因跳槽所引發的勞動爭議。
不得擅自離職
還應提醒勞動者，根據國家的有關規定，員工所在單位或主管部門一般從收到員工的辭職申請起，在３個月內，予以辦理辭職手續。如員工在３個月審批期間，辭職人員不得擅自離職，否則單位有權給予開除或辭退。為此有關人士提醒跳槽者，審批結果一定要以書面通知為準。
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