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新年伊始，對於職場白領來說，是一個關鍵而敏感的時刻。如何看待自己的事業前途？如何評價自己的能力價值？如何處理與同事上司的關係？如何安排休假加班？一連串的問題，將影響你的職場命運和事業走向。以下是職業咨詢師的建議，希望能對你新年的工作有所幫助。𨪜𨪜
如何表達新年問候？
案例：郭先生（多年職場經驗，公司經理）：我覺得現在的送禮已經不是以前那種賄賂性質的送禮了。不論是對上級還是對手下，每逢節日送點貼心的禮物，只是為了增加一點人情味，增進一點友誼，使工作更好開展。元旦前，我給公司職員每人都送了一份小禮物，他們雀躍得就像小孩子一樣。那一刻，我覺得自己好比是聖誕老人，與員工的關係一下子變得溫馨而融洽。
１．對下屬：普降甘露
逢年過節，領導慰勞下級一般只是發發紅包，聚聚餐而已。
職場顧問建議，年節的活動是領導「籠絡」人心的大好機會，應該好好策劃一下，誠心往往最打動人。
攻略：
ａ．年節聚餐時，可以藉機反思總結一下工作；
ｂ．借飯桌說幾句平日裡說不出口的心裡話，多誇一誇下屬；
ｃ．單獨邀請一些在公司有一定影響，但與自己存有不同意見的下屬見面，坦誠地交流一下思想；
提醒：切勿在下屬面前顯得「小氣」，要甘露普降，一視同仁，千萬別落下任何一個。
２．對領導：不動聲色
其實逢年過節正是你「巴結」上司的好時機，盡量離你的上司近一點，以便給他留下深刻的印象。
攻略：
ａ．聚餐時，替上司擋擋酒，邀請上司一起獻獻歌；
ｂ．花點心思裝扮一下老闆的辦公室，作一些畫龍點睛的點綴；
ｃ．提醒上司或幫他提前預備一些給老婆、孩子的禮物。
提醒：不要讓上司感覺到你的行動太出位，要恰到好處，該出手時才出手。
３．老同事：投其所好
老同事之間有共同的工作經歷，採用的方法可以很有針對性。你投其所好地邀他們聚餐或購物，將會大量收穫友情。 吳真
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