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一個辦公室裡總少不了幾個不受歡迎的人，當他們聽到對別人有利的事情時心裡就煩躁；看到別人升職或加薪時就難受；為別人做點事情就想有所回報；甚至是自己工作做不好也會找借口把過錯推卸到別人身上；還有的人就是一天到晚總在抱怨，明明自己盡心做好的事情，可偏偏管不住自己的嘴巴，一邊幹著還一邊嘟囔……我們把幾種不受歡迎的人，歸納為幾種類型，並列出「黑名單」。如果，你身邊有「黑名單」上的人，或者，很不幸你已經上了「黑名單」，那可就需要注意了。
費力不討好型
危險指數６０％
小夏是個能幹的姑娘，在公司辦公室任職，工作認真負責。但她就是有個毛病，整天把「忙死了」、「真是煩人」等口頭禪掛在嘴邊，時間長了就未免招人「不痛快」。
那次，小夏剛把經理送走，正專注地打一份報告，人事部的小王來蓋章。小夏不得不停下手中的工作，一邊看著需要蓋章的報表，一邊光地打開抽屜，還嘟嚕著：「上午不是蓋過了嗎，怎麼又要蓋章？以後把報表湊到一起再來蓋。真煩人！」說著，把蓋好章的報表往桌上一放，就去忙自己的了。這時，策劃部小張要用會議室，請小夏把門打開，剛剛坐下的小夏不耐煩地說：「說過多少次，用會議室要提前打招呼，怎麼就是記不住。」說著把登記簿往小張面前一扔，自己拿著鑰匙去開門了。小王和小張對視了一下，搖搖頭沒吱聲。但到年底評議的時候，小夏的分數比較低。
點評：這是比較典型的費力不討好型。像小夏這樣，工作已經做了，但就是嘴上太不饒人。即便出了力，還是把人得罪了。所以，要麼不做，好言好語地向對方解釋：「這會兒太忙了，經理急著要這個報告，麻煩你等會兒。」你如果做了，那就和顏悅色，何必費力不討好呢？
惡意傷人型
危險指數９５％
老陳是「黑名單」上最不受歡迎的類型。那次，她對小菲說：「你看小駱才幹了不到一年時間，就蹦了三個台階，也太快了吧？像你這樣工作能力強、業務精的人怎麼就不提拔，還不是因為你只會幹工作，讓那些不如你的人鑽了空子。」本來一向沉默、內心平靜的小菲，被老陳這麼一說也激得義憤填膺了：「沒辦法，人才好用不能用。一般有才能的人都有些脾氣，不好控制。哪個領導不喜歡乖乖聽自己話的。我早就看透了，無所謂」。老陳看到小菲激動的樣子，繼續煽風點火：「別生氣，好人難做，無論你怎麼努力，也勝不了旁門左道，除非你也練邪門歪功」。小菲憤憤道：「咱經理整個一『岳不群』」。
點評：如果是開個玩笑還可以理解，可一旦發展成人身攻擊就不對了。其實，你在貶低別人的同時，自己也掉價。再往壞處想，如果這話傳到領導耳朵裡去，能有你的好飯吃嗎？
眼紅嫉妒型
危險指數８５％
別人漲工資了她不服氣、別人提職了她不舒服、別人受到獎勵了她就煩躁……總之，許營也不知道自己為什麼總是見不得別人比自己過得好。
去年，公司裡有個出國進修的名額，這是很多人夢寐以求的。可名額只有一個，最後落到了公關部趙娜的名下。身為趙娜部下的許營對趙娜有了敵意，儘管趙娜從來沒得罪過她。許營總是一有機會，就有意無意地打趙娜的「小報告」，或者趁趙娜出差之際，找出各種借口頻頻向經理匯報工作，以顯示自己的工作能力。那次，她趁趙娜出差，又跑到經理那兒匯報工作：「經理，您看這份定單的數據有問題。」經理問：「是誰統計的。」「可能是趙部長吧。」一次，她趁趙娜不在辦公室，偷偷拿走了一份重要文件，然後跑到總經理那兒，問這個文件是不是經理的。總經理一看，這不是公司剛剛研究過開發某一市場的策劃書嗎？他問許營是從哪兒發現的，許營說：「是從走廊上撿的」。事後，趙娜因為管理失誤，受到公司的通報批評，出國進修的事也泡了湯。後來，許營又裝著很同情地向趙娜解釋：「趙部長，我撿到這份文件後，本來想給你送去的，可正好碰到總經理，他問我呢，我就順手給他了。沒想到卻給你帶來麻煩，真對不起」。
點評：同是一年進公司的同事，為什麼別人出國的出國，加薪的加薪，升職的升職，為什麼只有她許營「一成不變」。這個結果是不言自明的。善待你周圍的同事，並管住自己的嘴巴，以後會好起來的。
擾亂情緒型
危險指數８０％
儘管寧寧知道對桌的老杜是個情緒「污染源」，也深深感到受污染的危害，時間長了還是避免不了老杜對自己的影響。
就像看電視裡的廣告一樣，雖然不願看，可次數多了，廣告的內容還是印在了腦海裡。漸漸地，寧寧竟然也或多或少地相信老杜的某些言論了，看事情開始往壞處想了。
那次，老杜又有板有眼地對寧寧說：「你知道嗎，這次部門副經理的位置本該是你的，可就因為那個會『發嗲』的小文，經常去老總那兒告你的黑狀，這個副經理的位子才落到小文手裡的。」寧寧半信半疑，卻不知怎的，越看越覺得小文的舉動挺像老杜說的那樣。於是，寧寧處處找茬兒，與小文作對。
點評：每個單位總有那麼幾個「惟恐天下不亂的人」，自己過得不快樂，也不想讓別人快樂；自己與某個同事有過節兒，卻利用別人來發洩自己的不滿。當心，千萬別受這種人的污染和利用。
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