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做牛做馬工作一個月拿萬元薪水；工作清閒但月底工資條上只有可憐的一兩千。如果只能有一個選擇，你傾向哪一種？
「低薪休閒」一族當然會選後一種。從忙忙碌碌的城市中冒出來的這一群人，絕大多數接受過高等教育，收入不錯且有一定積蓄，由於長期將自己的神經繃得緊緊的，他們早已盼望過上自己嚮往的生活方式，當時機成熟，他們就會毫不猶豫地對原有單位說「拜拜」。
他們的口號是：休息就是工作；最划算的買賣就是用金錢換來時間；高薪忙碌是一種狀態，低薪休閒是一種層次，高薪休閒是一種境界。
閒暇是一種個人成本
外國人力資源管理者曾對Ｘ一代（出生在１９６５∼１９８０年之間的那些人）和Ｙ一代（出生在１９８０年以後的那些人）員工進行調查，調查顯示，這幫人普遍具有這樣的共性：他們重視靈活性、生活選擇和獲得工作的滿意感。家庭和人際關係對於他們來說非常重要，當然他們也喜歡團隊工作。作為職業成功的標誌，金錢對他們來說相當重要，但他們更願意以加薪、晉陞、職位和安全感來換取更多的閒暇時間和多種多樣的生活方式。為了尋求生活中的平衡，Ｘ一代和Ｙ一代不太願意像前輩那樣為了僱主而犧牲個人生活。他們重視的價值觀是真正的友情、快樂和幸福。
經濟學有一個術語叫「機會成本」，它最通俗的意思是：有一得，有一失，魚和熊掌不可兼得。也就是說，那些有著體面工作、不俗收入的才俊們，大多不得不將他們的「閒暇」作為一種成本交付出去。很多年輕人對工作表示不滿意，不滿意的不是收入，而是工作方式，他們認為繁忙的工作讓他們無暇做他們喜歡做的事，他們也承認這是引發他們跳槽的重要原因。
休閒是一種態度
「低薪休閒」一族得到休閒有兩種方式：一、盡可能申請各種類型的假期，或申請不參加公司某些額外項目的工作；二、直接辭職，然後找一些兼職工作。
嚴小姐剛從一家外企辭職回家，她坦言自己以前是一個女強人，為了工作，她可以不理男朋友，也可以犧牲週末。但最近看到身邊一些朋友過得特別開心，雖然她們的收入比不上自己，但她們有甜蜜的愛情、有悠長的假期，可以和朋友去大草原騎馬，也可以同家人到東北看雪雕，而自己，為了工作和男朋友也分手了，整天不是公司就是家，真是枯燥死了。
為了找回以前失去的東西，嚴小姐不顧家人的反對，將繁忙但收入可觀的工作辭掉了。她說，現在有時間了，第一件事是好好睡上幾天，然後出去旅遊一個月，回來後上個ＭＢＡ課程。至於工作，嚴小姐說自己尚有積蓄，等ＭＢＡ上完後再找吧。
同嚴小姐一樣，「低薪休閒」一族之中的很多人並不是消極地「休閒」，他們很多人表示，「休閒」只是想獲取更多的時間，讓自己徹底靜一靜，為以後的職場做一個全面的規劃。利用這段「休閒」時間，他們或充電、或給以前的工作一個總結、或緩解一下自己的情緒，為以後的另一份工作養精蓄銳。
一些專家認為，當一個人在職場拚殺了一段時間後，對自己的前景覺得迷惘，或覺得有一種莫名其妙的勞累、空虛感覺時，不如離開那個工作環境，休上一個長假，再回到自己喜歡的生活中去。等再次回到工作崗位時，你會覺得一切都煙消雲散，一種前所未有的自信心會出現在你身上。
他們認為，在社會競爭高度激烈的今天，那些清楚自己每時每刻的工作狀況，並懂得有張有弛地控制自己工作強度的人，其實就是懂得時間管理的人，也是較易成功的人。
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