那天公司下午要開例會， 討論一件新產品的推出。開會之前，小雨倒是難得謙虛一下，來向安妮討教。安妮自己也不知道怎麼的，被這個小女生幾句話一吹捧，就成了一個循循善誘的好老師，把自己對於這個產品的看法和市場分析都作為範例給她舉例子了。

　　下午開會的時候，正式員工的發言還沒有結束，小雨自己要求發言，經理非常喜歡新人的這股闖勁。小雨當然把安妮告訴她的想法拿來用掉，讓經理和眾人刮目相看。輪到安妮說話的時候，她當然只有吱唔過場了。會議結束，小雨更加親熱地來同安妮套近乎，好像什麼都沒有發生過，完全無視安妮震驚的神色。

　　隔了幾天，安妮安排她寫一份調查報告，她的回答是：「到底有用嗎？沒有用你就不要叫我寫了，我還有一大堆其他的事情呢！」惚恍之間，安妮簡直忘了誰是那個新人。

　　某一天公司搞週年慶祝活動，向一家百貨公司借來一大堆道具。活動結束，安妮安排小雨去歸還這些東西，因為那家百貨公司離小雨住處最近。第二天，小雨十點半才到辦公室，那些東西沒有還掉。她抱著那堆東西來找安妮，說她進了那家百貨公司，就是找不到安妮說的那個櫃台。安妮憤然之下，斥責她：「你這樣做事不行的。」沒有等安妮繼續批評，小雨居然笑笑說：「那我不幹好了。」說完就走，給安妮一個傲然的背影。

　　安妮當然沒有權力決定一個新人的去留。小雨還真的就不來了，這倒讓安妮尷尬了，好像自己刻薄新人一樣。結果是她給小雨打電話，說：「你不要一時衝動，意氣用事。你回來，我的話還沒有說完呢。」

　　過了兩個小時，這個年輕人又出現在辦公室裡，彷彿她從來沒有說過不幹了一樣。當然，之前的爭執不了了之，安妮還得替小雨去補台。如此新人，安妮真的不知道如何指導她。倒是她那種無所謂的姿態令聽話慣了的安妮有一種說不出的羨慕。