工作四五年後如何選擇跳槽傁傁傁傁
跳槽是一種策略，
要講究方法，才能跳得「高」跳得「穩」。現實生活中，導致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會帶來壓力，甚至會面臨一定的風險，特別是工作多年的高級白領，更需要三思而後行。中華英才網職業顧問聯盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波，近日來到中華英才網的嘉賓訪談室，就這些話題與廣大的求職者進行了一次在線訪談。周波認為，跳槽前要明確三點：第一，為什麼要跳槽；第二，我憑什麼跳槽；第三，我該怎麼樣跳槽，只有將這三個問題深思熟慮後，方能實施你的跳槽計劃。傁傁傁傁
找出跳槽的原因傁傁
跳槽意味著在工作和生活方面將有新的開始，很多人往往因為一時的衝動或跟風而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至會將自己的職業發展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經過慎重的分析。有些人往往因為工作壓力大或是與經理、同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴格制度不能「騎驢找馬」，而在辭與不辭間徘徊不定。傁傁
在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一，在面對工作壓力與經理關係不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什麼會得到領導這樣的「禮遇」，只有經過分析，才能在以後的工作中避免同樣的待遇。第二，把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決於職業生涯處在什麼階段，如果是剛入職不到五年，還沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領很高，而目前的薪水無法體現你的價值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關鍵在於你目前的所需。第三，跳槽與公司制度中是否限制「騎驢找馬」關係不大，如果不清楚為什麼要跳槽，也沒有跳的實力，即使公司批准你「騎驢找馬」，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什麼要跳槽，又很有實力，即使你自己不找，獵頭公司也會幫你找到「馬」。傁傁傁傁
怎樣才能跳得「高」傁傁
跳槽有很多種情況，有跨職業跳槽，也有跨行業跳槽。不管以何種方式跳，都要講究一種策略，周波告訴大家：無論是跨職業還是跨行業，關鍵在於你是否具有很強的職業能力。比如你是個銷售員，在汽車行業做得很好，那麼你在其他行業同樣能做得很好，只需要補充一些行業知識。如果你不適合做銷售，那麼無論跳到什麼行業最終也做不好。傁傁
對於頻繁的跳槽者，周波提醒，頻繁跳槽不利於職業生涯的發展。在年輕時可以多跳幾次，但在跳過三次以後要極其小心，特別是隨著工作時間的增加，職業軌跡應該越來越穩定。傁傁
北京道銳思管理公司首席管理顧問周波建議，對於初入職場的人，無論現在的工作你喜不喜歡或者多麼不適合你，建議最好堅持做兩年以上。因為在你真正全力以赴之前，原來的判斷可能是不正確的。而對於有四五年工作經驗的職場人，在跳槽時必須明確自己的職業目標，如果對未來沒有明確目標，對自己的生涯沒有做出系統規劃，僅僅因為對工作產生厭倦或不滿意薪水、不滿意人際關係就衝動地跳槽，可能會出現擺脫了一個問題又產生另一個問題的困惑。而中高級人才的跳槽，在能力和業績都不錯的情況下，建議不要輕易跳槽，即使跳的話，最好能與獵頭公司合作。
