白領跳槽有多火

　　從上海某高校碩士畢業多年的陸惠娟， 原本在一家日資銀行就職，薪水不菲，工作也令外方老闆頗為賞識，但沒多久，就跳槽到了一家泰資公司。短短幾年裡，「不安分」的她，竟然換了3次工作。每每有人調侃她的「多動症」，她就說：「現在資金、信息、商品等等都講『流』，為何不讓人自己先『流』一把？」

　　想「流」一把的上海白領麗人絕非陸惠娟一個。今年一季度，全市36歲-45歲青壯年群體求職人數大幅度上升，占求職人員總數的46.8%，達到10萬以上。全市23.4萬求職者中，有4.8萬人是在職者，占總數的20.5%，比2003年一季度增加了16%，是整個勞動力市場求職人數增速的2倍。

　　白領們驚人的跳槽頻率顯示了「活力之都」的本色，各種獵頭公司少說也有2000家，一種新的「快餐式」白領模式也脫穎而出，他們雖做白領的職業，卻沒有固定單位，被人們稱為SOHO一族，上海目前有50萬這樣的自由職業者。

　　頻繁跳槽為哪般

　　兩項原因被公認為是現代白領頻頻更換工作的動力：一是想換一種生活方式，尋求流動跳躍的感覺；二是尋找更好的工作環境、更有吸引力的事業發展空間。

　　他們的價值觀及社會行為規範方面呈現出兩方面的趨勢：一是現代性的價值觀——開拓、進取，注重個人價值及其社會現象，這常見於在民營企業和小型企業工作的白領；二是「後現代」觀念——強調個性體驗，不受社會規範約束，這在外企的白領中居多。人力資源專家表示，以前人們常把一家企業作為自己畢生服務、奉獻的對象，很少出現頻繁跳槽現象。而目前白領把有計劃地跳槽看成一個逐漸改善個人生存環境、實現自我價值的過程，這是一個可喜現象。

　　跳槽不講誠信嗎

　　上海一家負責招聘的工作人員表示，許多白領剛剛進入該行業兩三年，卻已經換了四五個單位，這些「老游擊」很難被用人單位聘用，在一些比較需要長期工作經驗的行業，例如軟件等行業，頻繁跳槽者很難真正掌握該行業的技術。

　　但大多數跳槽者並不同意這一觀點。已有三次跳槽經歷的陳先生認為，造成人員流失的原因，除了外界因素外，員工對公司的歸屬感不強是主要原因。目前，大部分公司一旦發展狀況不盡如人意，首先想到的就是裁員。「僅要求我們對公司的忠誠度，可公司對我們的忠誠度又怎樣呢？」

　　人力資源專家認為，目前大部分員工和企業對人才流動大趨勢準備得並不充分，一方面，員工在跳槽之前還帶有一定的盲目性。一季度上海全市用人單位對36歲-45歲這個年齡段的需求不足4萬人，但在人才市場尋求職位的這一年齡段的人卻突破了10萬！另一方面，企業也應該調整用人策略。目前活躍於各公司的「白領」，不再是傳統意義上的「工人」。如果說過去的員工注重的是一份穩定的工作和有保證的工資，而現在的員工則更強調個人個性的展示和個人才能的發揮。

　　　(文/王軍　黃庭鈞)